Vous avez la possibilité d’élaborer divers tableaux de bord aidant à évaluer les indices essentiels à l’orientation de la politique des ressources humaines de l’entreprise.
Notamment l’ancienneté, l’absentéisme, la pyramide des âges…et divers reportings indispensables dont la maîtrise favorise une bonne gestion du personnel.
Un outil de mesure permettant d’obtenir une vision globale et synthétique d’une ou plusieurs données clé du Capital Humain de l’entreprise.